| Gestão do Clima
Manter a motivação das pessoas, por meio da criação de um ambiente que satisfaça suas necessidades e propicie o alcance das metas da organização.
Metodologia de Trabalho
Análise Qualitativa dos Resultados
90 a 100 % Satisfação plena
75 a 89 % Satisfação alta
55 a 74 % Satisfação média
35 a 54 % Insatisfatório
0 a 34 % Crítico
Resultado Comparativo
Pontos Positivos
O clima geral – 86 % de respostas favoráveis às questões levantadas – indica um alto grau de satisfação dos empregados da Construtora Mello de Azevedo.
Clima geral superior ao do mercado.
Fatores mais positivos:
Imagem – 97,0 %
Condições de trabalho – 94,0 %
Cooperação e Adesão – 90,0 %
Controle da qualidade – 89,5 %
Resultados por Fator
Maiores Percentuais
| Pergunta |
Nº de respostas |
Resultado (%) |
| Como é o desempenho profissional de sua chefia? (Excelente –
Boa) |
77 |
100 |
| Como é a cooperação entre funcionários de
sua área? (Excelente – Boa) |
76 |
98,7 |
| Em geral, como você classificaria a Construtora Mello de Azevedo
para trabalhar, comparando-a com outras? (Uma das melhores – Acima
da média) |
76 |
98,7 |
| Você sente orgulho de trabalhar nesta empresa? (Muito – Razoavelmente) |
76 |
98,7 |
| Como você classificaria as informações que você
recebe oficialmente da empresa? (Confiáveis – Muitas vezes
confiáveis) |
76 |
98,7 |
| Você tem procurado melhorar a sua produtividade/eficiência
no seu trabalho? (Muito – Razoavelmente) |
76 |
98,7 |
| As pessoas aqui são bem tratadas independentemente da idade, cor,
sexo? (Sempre – Na maioria das vezes) |
75 |
97,4 |
| Você vê um futuro grande e positivo para esta empresa? (Muito
– Razoavelmente) |
75 |
97,4 |
| Você dispõe dos equipamentos/materiais necessários
para execução do seu trabalho? (Sempre – Na maioria
das vezes) |
74 |
96,0 |
| O seu trabalho faz uso das suas principais habilidades e conhecimentos?
(Sempre – Na maioria das vezes) |
74 |
96,0 |
| Como é a comunicação entre empregados de uma mesma
área? (Excelente – Boa ) |
74 |
96,0 |
Menores Percentuais
| Pergunta |
Nº de respostas |
Resultado (%) |
| Considerando o cargo que você ocupa, como você classifica
seu salário em comparação com outras empresas e/ou
com o de seus amigos? (Muito adequado – Adequado) |
26 |
33,8 |
| Quando existe uma vaga, a empresa procura preenchê-la oferecendo
primeiro a um funcionário? (Sempre – Na maioria das vezes) |
49 |
63,7 |
| A empresa investe em treinamento dos empregados? (Sempre – Na maioria
das vezes) |
34 |
65,0 |
| A empresa tem facilitado e estimulado a troca de informações
entre áreas? (Muito – Razoavelmente) |
53 |
69,0 |
| Você tem oportunidade de ter suas idéias implantadas no trabalho?
(Muito – Acima da média) |
55 |
71,5 |
Obs.: as três primeiras perguntas que tiveram os menores percentuais
em 2003 permanecem sendo as de menor percentual em 2004.
Menores Diferenças Positivas
| Pergunta |
2003 (%) |
2004 (%) |
Diferença (%) |
| Existe treinamento de segurança no trabalho? (Sempre – Na
maioria das vezes) |
66 |
85 |
19 |
| Na sua opinião, como são as promoções na empresa?
(Sempre justas – Muitas vezes justas) |
67 |
83 |
16 |
| Seu salário é adequado quando comparado com os de seus colegas?
(Muito – Razoavelmente) |
57 |
71 |
14 |
| Sua chefia lhe fornece oportunidade de exercer um trabalho interessante
e estimulante? (Muito – Razoavelmente) |
76 |
88 |
12 |
Diferenças Negativas
| Pergunta |
2003 (%) |
2004 (%) |
Diferença (%) |
| Por quanto tempo mais você pretende trabalhar aqui? (Até
me aposentar – Não tenho planos de sair da empresa) |
96 |
84 |
12 |
| Como é a comunicação entre empregados de uma mesma
área? (Excelente – Boa) |
100 |
96 |
4 |
Prioridade / Interesse por Benefícios
1º. Seguro Saúde – 50,5 %
2º. Gratificação por Resultado Atingido – 36,5 %
3º. Programa de Incentivo a Estudo – 7,8 %
4º. Vale Refeição – 3,9 %
5º. Cesta Básica – 1,3 %
6º. Programa de Complementação de Aposentadoria – 0 % |
